Qu'est-ce qu'une équipe de développement dédiée ?
Une équipe de développement dédiée est un groupe de développeurs et de profils tech assignés à temps plein à un client unique, pour une durée significative (typiquement six à trente-six mois). À la différence d'un contrat de régie ponctuel, l'équipe dédiée est stable — les mêmes personnes, projet après projet — et construite sur mesure pour votre stack, votre méthode et votre culture.
Le donneur d'ordre conserve le pilotage de la roadmap : ce qui est priorisé, dans quel ordre, à quel rythme. Le prestataire — Athenix — opère l'équipe : recrutement initial, intégration, formation continue, gestion administrative, remplacement en cas d'indisponibilité.
C'est le modèle qui réplique le plus fidèlement une équipe interne, avec trois différences structurantes : pas de contrats de travail à gérer, pas de plan de recrutement à orchestrer, pas de surcharge RH à porter en interne.
Composition d'un squad dédié Athenix
La composition se taille sur votre besoin réel. Voici les configurations que nous opérons le plus fréquemment :
| Configuration | Composition | Vélocité indicative | Coût mensuel HT |
|---|---|---|---|
| Squad minimum | 1 tech lead + 2 développeurs | 1 feature majeure / sprint | 11 000 € – 14 000 € |
| Squad standard | 1 tech lead + 3 développeurs (front + back) + QA | 2 features / sprint, run + build | 16 000 € – 21 000 € |
| Squad produit complet | 1 PO + 1 tech lead + 4 dev + 1 designer + 1 QA | Cycle complet discovery → delivery | 26 000 € – 34 000 € |
Tous nos profils sont mobilisés à temps plein — pas de partage entre clients, pas de mission parallèle. Les développeurs interviennent exclusivement sur votre produit, ce qui garantit la concentration et l'accumulation de contexte métier au fil des mois.
Stacks et profils typiques
Nos squads dédiés se constituent autour des piles technologiques que nous pratiquons quotidiennement. Les configurations les plus demandées :
- Équipe React / Next.js / TypeScript : pour les applications web et plateformes SaaS modernes
- Équipe React Native + Node.js : pour les produits mobile cross-platform avec back-end propre
- Équipe full-stack TypeScript : Next.js front + Node back + PostgreSQL, idéale pour les MVP et produits SaaS
- Équipe IA / LLM : intégrations Anthropic / OpenAI, RAG, agents métier, vector databases (Pinecone, Weaviate, pgvector)
- Équipe data / back-end : Python / FastAPI, pipelines de données, ML inference, observability
Si votre stack n'apparaît pas ci-dessus, nous étudions la faisabilité : la majorité de nos profils maîtrise plusieurs piles, et nous formons en interne sur les sujets qui le justifient.
Équipe dédiée vs régie : comment choisir ?
L'équipe dédiée se distingue de la régie classique sur plusieurs dimensions structurantes.
| Critère | Régie | Équipe dédiée |
|---|---|---|
| Engagement | Au temps passé (TJM) | Forfait mensuel composition |
| Stabilité de l'équipe | Variable | Élevée (mêmes personnes 6-36 mois) |
| Contexte métier | Reconstruit à chaque mission | Capitalisé dans la durée |
| Vélocité | À atteindre, parfois recalée | Stable après 8-12 semaines |
| Idéal pour | Pic de charge, mission courte | Roadmap récurrente, produit en croissance |
Le critère décisif est la durée prévue de votre besoin. En dessous de quatre mois, la régie est plus simple : pas de coût d'amorçage, ramp-up rapide. Au-delà, l'équipe dédiée devient mécaniquement plus efficace — chaque mois de mission supplémentaire amortit l'investissement initial d'intégration culturelle et technique.
Comment nous constituons votre équipe
La constitution d'un squad dédié suit quatre étapes.
1. Cadrage du besoin (1 à 2 semaines)
Nous documentons votre stack, votre méthode (Scrum / Kanban / shape-up), vos rituels, vos environnements et vos standards de code. Nous identifions les compétences clés à recruter, les profils à éviter et les contraintes de séniorité — un junior peut convenir sur une stack stabilisée, jamais sur une architecture à concevoir.
2. Recrutement et sélection (3 à 6 semaines)
Athenix sélectionne les candidats — chaque profil passe par un test technique standardisé, un entretien tech avec un de nos seniors et un entretien de soft skills. Nous vous présentons une short-list de deux à trois candidats par poste. Vous validez chaque profil avant son entrée dans le squad. Pas de cooptation imposée.
3. Onboarding (2 à 4 semaines)
Le squad démarre par une période d'intégration : prise en main du codebase, ateliers métier avec vos équipes, ajustement des outils et des standards. Le premier sprint produit déjà des livrables — le ramp-up complet sur la vélocité cible est atteint au bout de 8 à 12 semaines selon la complexité du domaine.
4. Pilotage continu
Tech lead intégré au squad, daily quotidien, démo hebdomadaire, rétrospective de sprint, point de pilotage mensuel avec le sponsor. Tableau de bord vélocité ouvert. Si un développeur ne fait pas l'affaire, il est remplacé sous trente jours.
Nos garanties contractuelles
Une équipe dédiée engage le client sur la durée. Nous compensons cet engagement par des garanties explicites :
- Continuité : remplacement sous trente jours si un membre du squad quitte ou s'avère inadapté, sans surfacturation
- Confidentialité : NDA systématique, accès Git limité aux personnes autorisées, environnements de développement cloisonnés
- Propriété intellectuelle : transfert intégral du code à votre profit, dès le premier commit
- Conformité RGPD : Data Processing Agreement aligné CNIL, hébergement européen possible si vos données l'exigent
- Sortie maîtrisée : passation organisée vers une équipe interne ou un autre prestataire, période de tuilage de 4 à 8 semaines incluse
Quand choisir une équipe dédiée plutôt qu'un autre modèle
L'équipe dédiée est le bon choix dans cinq situations type :
- Vous avez un produit en croissance avec une roadmap qui court sur plus de six mois et qui ne fera que s'enrichir.
- Votre équipe interne est complète mais saturée, et vous voulez doubler votre capacité d'exécution sans déclencher un plan de recrutement de 12 mois.
- Vous opérez une stack rare (intégration LLM, IA appliquée, certains stacks back-end de niche) sur laquelle le marché RH local est gelé.
- Vous portez un produit confidentiel ou stratégique, et la régie multi-clients d'un freelance n'offre pas le niveau d'isolation requis.
- Vous voulez une équipe qui capitalise : qui apprend votre métier, votre dette technique, vos décisions historiques — et qui évite à chaque nouvelle mission de tout réexpliquer.
Si aucune de ces cinq situations ne décrit votre contexte, un autre modèle est probablement plus adapté. Discutons-en : nous serons honnêtes sur la pertinence.
Questions fréquentes sur les équipes dédiées
- Combien de temps pour constituer un squad dédié de 4 personnes ?
- Quatre à six semaines en moyenne entre la signature du contrat et le premier sprint productif. Trois semaines de recrutement / sélection des candidats, deux semaines d'onboarding initial. Pour les stacks courantes (React, Node, PostgreSQL), nous descendons sous trois semaines en mobilisant des profils déjà identifiés en vivier.
- Que se passe-t-il si un développeur ne convient pas après onboarding ?
- Remplacement sous trente jours sans surfacturation, sur la base d'un nouveau processus de sélection que vous validez. Pendant le tuilage, l'ancien développeur reste mobilisable pour le transfert de contexte. Cette garantie est inscrite dans le contrat-cadre.
- Pouvons-nous augmenter ou réduire la taille du squad en cours de mission ?
- Oui. Les ajustements sont prévus dans le contrat avec un préavis d'un mois pour la réduction et de six à huit semaines pour l'extension (le délai de recrutement). Ces ajustements ne sont pas pénalisants tant qu'ils restent dans une fourchette de ±50 % de l'effectif initial.
- L'équipe peut-elle utiliser nos outils internes (Git, Jira, Slack) ?
- Toujours — c'est même le mode opératoire standard. Nos squads s'intègrent à votre tooling. Pour les environnements à enjeu sécurité particulier (cloud privé, VPN, gestion d'accès stricte), nous mettons en place les accès en début de mission et fournissons les attestations de revue d'accès périodiques.
- Comment se passe le management quotidien ? Qui pilote les développeurs ?
- Le tech lead du squad est notre interlocuteur principal — il pilote la qualité technique, anime les rituels Agile et fait le pont avec votre product owner ou votre CTO. Vous restez maître de la priorisation et des arbitrages produit. Nous nous occupons du management RH (1-to-1, plan de carrière, formation continue).
- Le coût d'un squad dédié est-il négociable ?
- Le coût mensuel est calé sur la composition (séniorité, mix de profils, durée d'engagement). Les leviers de négociation sont la durée d'engagement (un engagement 12 mois est plus avantageux qu'un 6 mois) et le mix de profils (1 senior + 2 mid-level coûte moins qu'un squad full-senior pour une vélocité comparable sur des tâches d'exécution).